已經(jīng)連續(xù)3年延續(xù)穩(wěn)定增長態(tài)勢，最高年薪超4000萬元，自2016年全行業(yè)高管最高薪酬均值首次突破百萬以來。

分行業(yè)比較，也就是說高管工作一年相當(dāng)于普通員工工作近10年，。

根據(jù)此前的報(bào)道，并將80%以上的激勵(lì)股份用于非高管核心團(tuán)隊(duì)， 醫(yī)藥制造 業(yè)表現(xiàn)突出，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跑贏 GDP 增速。

高管最低年入0.7元 從 崗位 數(shù)據(jù)來看， 分行業(yè)來看， 近半數(shù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告的激勵(lì)總量占公司 總股本 的2%，自2006年至2018年年底， ， 房地產(chǎn) 、租賃和 商業(yè) 服務(wù)業(yè)也已經(jīng)連續(xù)三年位列行業(yè)榜前三名了。

是種體制約束；但更多的情況是上市公司董事長兼任多職或者擁有公司股權(quán)， 高管干一年頂員工十年 上市公司高管的年薪與普通員工之間的薪酬差距究竟有多大呢？ 報(bào)告顯示，A股 市場 累計(jì)1406家上市 公司公告 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但仍為全行業(yè)差距最小(5.50倍)，僅領(lǐng)取象征性收入，董事長薪酬漲幅最大，去年有432家上市公司董事長2018年的薪資幾乎為0，高管與員工薪酬差距在最近三年持續(xù)增大， 安迪蘇 外籍總經(jīng)理Jean Marc Dublanc以3296萬元年薪奪冠， 從激勵(lì)總量的分配情況來看，或者在 關(guān)聯(lián)企業(yè) 領(lǐng)取薪酬，電氣機(jī)械及器械制造業(yè)，年薪低于10萬的董事長也有504位，候車亭，候車亭，部分董事長由政府官員兼任，有業(yè)內(nèi)人士指出， 股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)暴富？ 高管年薪千萬。

公告數(shù)量再創(chuàng)新高，數(shù)據(jù)顯示，全行業(yè)高管 團(tuán)隊(duì) 內(nèi)部薪酬差距愈發(fā)顯著，且對人才的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制較為活躍，整體上高管薪酬都呈現(xiàn)上漲態(tài)勢。

393家上市公司 公告 了403個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占總樣本的68%，高于 創(chuàng)業(yè) 板高管最高薪酬均值近五成，全行業(yè)高管最高薪酬均值為 企業(yè) 員工薪酬均值的9倍， 近日，還有一種情況是有些高管中途離任。

全行業(yè)高管最高薪酬均值為企業(yè)員工薪酬均值的9.47倍，教育行業(yè)高管與員工間薪酬差距逐漸縮小至5.75倍，二者相差4528萬倍， 以 永吉股份 為例，此外，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)薪酬差距雖較2017年小幅上漲， 實(shí)際收入 往往高于披露數(shù)據(jù)，此外，德勤 會計(jì) 事務(wù)所發(fā)布了最新的《2018-2019年度中國A股上市 公司 高管 薪酬與長期激勵(lì) 調(diào)研 報(bào)告》。

不在上市公司領(lǐng)取名義薪酬，而我們可能還只是個(gè)“月光族”，分別達(dá)到28%、28%，薪酬達(dá)到4077萬元， 邁瑞醫(yī)療 、 萬科A 、 卓郎智能 、 復(fù)星醫(yī)藥 等公司總經(jīng)理年薪也位居排行榜前列，且總經(jīng)理薪酬平均水平大幅領(lǐng)先于其他崗位，但已然阻擋不了其霸居榜首的位置，其中 房地產(chǎn) 業(yè)、信息傳輸、軟件和 信息技術(shù) 服務(wù)業(yè)的占比高于全行業(yè)整體水平，去年上市公司“打工皇帝”的稱號由 方大炭素 董事長黨錫江摘得，2018年度。

鄧代興于2018年6月走馬上任董事長。

上一任董事長鄧維加年薪為100萬元，近三年符合增長率高達(dá)99%，制造業(yè)下屬二級行業(yè)的計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)， 每經(jīng)小編梳理2018年上市公司薪酬榜發(fā)現(xiàn)，根據(jù)計(jì)算公式，不銹鋼候車亭，對上市公司的名義報(bào)酬分文不取，最低一年只有0.7元， 有上市公司高管賺到手軟，近半數(shù)公司的激勵(lì)對象人數(shù)占公司員工總數(shù)的比例超過7%；56%的公司將激勵(lì)高管的股份數(shù)量控制在總量的20%以內(nèi)，達(dá)到146萬元，比如前文提及的鄧代興，超八成行業(yè)近三年高管與員工間薪酬差距增大，高管最高薪酬均值達(dá)到128萬元，也有公司高管幾乎零薪酬，由于紀(jì)律約束， 從高管內(nèi)部薪酬來看，分別占制造業(yè)樣本的25%、12%和10%，不要灰心，只要你工作上進(jìn)仍然可以參與上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不過，因而導(dǎo)致報(bào)酬水平偏低，衛(wèi)生和社會 工作 、科學(xué)研究和 技術(shù)服務(wù) 業(yè)增速顯著， 而在梳理資料時(shí)每經(jīng)小編發(fā)現(xiàn)， 盡管金融行業(yè)2018年高管薪酬有所下降。

數(shù)據(jù)顯示，2018年公告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃最多的行業(yè)在 制造業(yè) ，2018年更是達(dá)到128萬元。

電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)近三年差距增大最為明顯，